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按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为( )。
21 查阅
【多选题】按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为()。
A、岗位工作说明书
B、特定工作说明书
C、技能工作说明书
D、企业员工手册
E、部门工作说明书
点击查看答案
参考答案:
A,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
薪酬管理最基础的工作是()
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
()是培训管理工作的第一环。
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。
()是管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员
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心理
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从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观
2.
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有
3.
等距量表是一种绩效考评标准量表,以下说法
4.
提取关键绩效指标的方法包括()
5.
审核关键绩效指标的要点包括()
6.
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪
7.
劳动经济学的研究对象包括()
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关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关
9.
影响销售渠道选择的因素有()
10.
心理测验的技术标准包括()
11.
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类
12.
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据
13.
人力资源需求预测依据的原理有()
14.
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15.
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16.
员工测评标准体系的结构性要素包括()
17.
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩
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