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员工素质测评的基本原理不包括()
9 查阅
【多选题】员工素质测评的基本原理不包括()
A、个体差异原理
B、同素异构原理
C、工作差异原理
D、目标导向原理
E、人岗匹配原理
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参考答案:
B,D
人力资源师
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相关问题:
人力资源需求预测依据的原理有()
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括( )。
员工自我保护机制的特点不包括( )。
市场的主要因素,不包括( )。
企业综合平衡的任务不包括( )。
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
工作岗位设计的基本原则不包括( )。
场地拓展训练的特点不包括( )。
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心理
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上级心理咨询师为了诊断的目的而提出的谈
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以求助者社会功能的完整程度为根据区分正
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在MMPI-2中,VRIN高分表明受测者不加区别地
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处于妥协期的病毒感染者的行为特点是()。
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咨询性会谈中不涉及的是()。
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位于额中回靠近中央前回的脑区受到严重损
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当测验用来做取舍的依据时,用其正确的比例
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与早期行为主义关系最为密切的概念是()。
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青年期自我意识发展的表现为()。
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将心理异常理解为对社会准则的破坏,这是()。
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没有确定的客观对象和具体而固定的观念内
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观察学习是指()。
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心理咨询师通过刺激求助者来控制会谈方向
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MMPI的Q量表高分提示受测者具有()。
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了解人际关系浓度的一个敏感的“探测器”
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在WAIS-RC中,各分测验粗分换算成量表分时
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向别人讲心里话,坦率地表白自己,叫做()。
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不属于幼儿认同对象的是()。
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按照G.W.奥尔波特的观点,影响个体思想、情感
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关于爱情的描述,错误的是()。
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