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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()
13 查阅
【单选题】工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()
A、一岗一薪工资制
B、薪点工资制
C、一岗多薪工资制
D、提成工资制
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
企业工资制度设计的基本原则包括()
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档( )的
劳动力需求曲线的弹性越大,则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量
以下不属于技能工资制的是()
以下不属于岗位工资制的是()
岗位工资制的特点主要有()
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()
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1.
依照《反补贴条例》进行调查、采取反补贴
2.
关于外商投资企业股权质押的表述,符合涉外
3.
根据外商直接投资法律制度的规定,下列关于
4.
根据涉外经济法律制度的规定,下列企业形
5.
下列可以作为质物的有()。
6.
下列选项中,构成对占有的原始取得的有()。
7.
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8.
物权法中,能成为所有权客体的有()。
9.
用益物权,是指对他人所有的不动产或动产,依
10.
根据《物权法》的规定,可以质押的权利包括
11.
甲、乙签订合同。甲承租乙的房屋。租期届
12.
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13.
下列关于抵押权的说法中,正确的有()。
14.
《物权法》规定了地役权制度。下列有关地
15.
根据法律规定,特定物转让()。
16.
在下列客观事实所引起的纠纷中,应按照相邻
17.
下列各选项中,属于民法上的孳息的有()。
18.
甲向乙借款10万元,甲的朋友丙以其价值15万
19.
根据民法上的共有理论,关于共有的说法,正确
20.
下列属于关于土地的相邻权的有()。
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