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绩效监控的有效性主要取决于()

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【多选题】绩效监控的有效性主要取决于()

A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B、组织的战略风格
C、管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D、绩效考评结果的有效性
E、绩效考评信息的有效性

参考答案:

A,C,E

人力资源师

相关问题:
  • 绩效考评结果的应用范围有()。
  • 按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
  • 绩效反馈面谈的过程中（ ）。
  • 绩效日常管理小组可以由（ ）组成。
  • 根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤
  • 绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。
  • 下列属于绩效管理委员会职责的是（ ）。
  • 确定关键绩效指标的原则包括( )。
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    1.
    企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）
    2.
    考察和评定新员工是在（ ）。
    3.
    在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资
    4.
    在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面
    5.
    胜任特征（ ）主要应用于培训。
    6.
    （ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而
    7.
    被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）
    8.
    关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。
    9.
    企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团
    10.
    企业集团区别于其他企业联合体的最基本的
    11.
    在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下
    12.
    （ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源
    13.
    按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。
    14.
    人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的
    15.
    销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜
    16.
    下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。
    17.
    关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的
    18.
    属于组织结构与气候的压力源的是（ ）
    19.
    《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（ ）
    20.
    考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系
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