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绩效考评结果的应用范围有()。

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【多选题】绩效考评结果的应用范围有()。

A、用于招募与甄选
B、用于计算人员选拔的预测效度
C、用于进行培训评估
D、用于人员调配
E、用于人员培训与开发决策

参考答案:

A,D,E

人力资源师

相关问题:

一般而言，专业技术人员（）。

专业技术人员主要的薪酬模式有（）。

专业技术人员的工资模式包括( )。

( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括( )。

绩效计划结束时，管理人员和员工达成的共识包括（）。

绩效管理准备阶段，具体考评者由哪些人员组成，取决于（）等因素。

统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从（）等方面提出了培训目标和具体计划

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