2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。

15 查阅
【单选题】薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A、岗位分析
B、岗位评价
C、薪酬调查
D、胜任特征模型构建

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 以顾客为核心的薪酬策略（ ）
  • 根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。
  • 在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。
  • 关于薪酬的表述，错误的是（ ）
  • 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
  • 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
  • 企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。
  • 企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    组织设计
    2.
    现代管理的相应原则中，能有效地实现动态调
    3.
    妊娠期肝内胆汁淤积症对母体的不良影响主
    4.
    诊断尖锐湿疣特异性最强的辅助检查是（）
    5.
    执行长期、短期及临时医嘱是否及时、准确
    6.
    采用阴道隔膜法避孕，性交后取出的时间不应
    7.
    下列属于基础护理业务技术管理的是()。
    8.
    某女，28岁，既往月经规律，现停经40天，血HCG(+)
    9.
    管理人员在差错发生之前进行的预防性控制
    10.
    “运筹帷握之中，决胜千里之外”所体现的是
    11.
    民主参与型领导方式的优点是()。
    12.
    目前临床上最常用的排班方式为()。
    13.
    在进行静脉注射工时测定时应()。
    14.
    护理服务态度方面的目标属于()。
    15.
    ABC时间管理中，最重要且必须优先完成的目
    16.
    属于管理时间的是()。
    17.
    在下列决策方法中属于“软方法”的是()。
    18.
    按照计划的约束程度可分为()。
    19.
    中期计划一般指3—5年时间内的组织计划，主
    20.
    目前我国卫生人员最集中，任务最繁重的卫生
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。