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薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

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【单选题】薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A、岗位分析
B、岗位评价
C、薪酬调查
D、胜任特征模型构建

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

以顾客为核心的薪酬策略（）

根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

在企业合并阶段，薪酬结构（）。

关于薪酬的表述，错误的是（）

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

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