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根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。

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【单选题】根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A、领先型薪酬战略
B、滞后型薪酬战略
C、跟随型薪酬战略
D、混合型薪酬战略

参考答案:

D

人力资源师

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    ()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
    2.
    仲裁时效的期限是()。
    3.
    关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。
    4.
    调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则
    5.
    总工程师对本单位的安全生产负()。
    6.
    劳动争议仲裁的基本制度不包括()。
    7.
    劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
    8.
    企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应
    9.
    劳动争议申请仲裁的有效期间为()。
    10.
    在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。
    11.
    （）是劳动关系的法律形式。
    12.
    ()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳
    13.
    劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
    14.
    以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述
    15.
    劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有
    16.
    在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于
    17.
    关于劳动争议处理的原则说法错误的是()。
    18.
    在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各
    19.
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    事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个
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