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企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。

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【多选题】企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。

A、企业的招聘能力
B、企业的劳动关系
C、企业的绩效考评
D、企业的薪酬福利与保险
E、企业的员工技能培训与开发

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

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    ()不属于劳动安全卫生保护费用。
    2.
    伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()。
    3.
    群众性是()的特点。
    4.
    选项中属于劳务关系客体的是()。
    5.
    集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动
    6.
    ()不属于劳动组织优化的内容。
    7.
    ()是对工资增长较快、工资水平较高的企业
    8.
    ()制度的主要目的是调整、规范工资分配关
    9.
    劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会
    10.
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企
    11.
    以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集
    12.
    以下不是劳动争议特征的是()。
    13.
    工资集体协商，一般情况下()进行一次。
    14.
    劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义
    15.
    下列对职业危害描述错误的是()。
    16.
    被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付。
    17.
    对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。
    18.
    由于工作时间引发的劳动争议可归为()。
    19.
    随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对
    20.
    劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
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