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问题
( )指企业在原有的福利计划之外,增加部分员工可以自由选择的福利项目。
15 查阅
【单选题】()指企业在原有的福利计划之外,增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A、套餐式员工福利
B、附加型弹性福利
C、核心加选择型弹性福利
D、积分型弹性福利
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
福利分配型员工持股计划的特点有( )。
法定福利包括( )
下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。
下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。
当劳动力供给弹性大于1时,表明()
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
福利的特征有()
依据福利选择的灵活性,可以分为( )。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
人员招聘的外部环境分析包括( )。
2.
建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况
3.
制订招聘规划时外部环境变化主要是( )的变
4.
( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到
5.
( )胜任特征模型可以采用回归法或其他相
6.
胜任特征是对( )或组织的卓越要求。
7.
个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质
8.
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是( )。
9.
小王被同事描述为正直可靠,用诚实和有道德
10.
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或
11.
在胜任特征模型定义中可采用t检验和( )等数
12.
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主
13.
( )是通过改变某些容易产生压力感的个性
14.
人面临压力的反应不包含( )。
15.
EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是
16.
生理和人际关系需求不包括( )。
17.
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训
18.
压力的影响因素不包括( )。
19.
OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到(),项目
20.
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