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员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。
10 查阅
【多选题】员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。
A、岗位薪点
B、员工个人表现薪点
C、部门预先设定的增加薪点
D、岗级薪点
E、级别薪点
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参考答案:
A,B,C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括()。[2013年11月二级真题]
企业员工薪酬的基本资料应包括()。
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
特征性效标考量员工是怎样一个人,其侧重点是()。
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Ta老师-周边问题
1.
()以工作中的实际情况为基础,将实际工作中
2.
( )不属于培训前对培训师的基本要求。
3.
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准
4.
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业
5.
行为导向型的主观考评方法不包括( )
6.
以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )
7.
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性
8.
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括
9.
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈
10.
( )是指以工时或完成产品的件数计算员工
11.
以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误
12.
通过( )相比,能反映生产员工实际完成劳动
13.
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据
14.
( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对
15.
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为
16.
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异
17.
外部招募的主要方法不包括( )
18.
以下关于企业定员的说法,不正确的是( )
19.
难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试
20.
“如果你的同事当面批评你,你怎么办?”属
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