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提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和( )
23 查阅
【单选题】提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和()
A、系统性
B、全面性
C、多样性
D、适应性
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参考答案:
D
人力资源师
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( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析,说明其行为的正确与否,根据工
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在培训方法中,()指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的
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(二)朱某系某县民政局副局长,率县福利企业年检小组到同学黄某任厂长的电气
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1.
人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全
2.
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的
3.
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其
4.
战略性人力资源管理基于( )。
5.
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织
6.
对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学
7.
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的
8.
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包
9.
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的
10.
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶
11.
管理角色的四个维度包括( )。
12.
在人力资源战略进行系统化管理过程中应全
13.
在企业人力资源管理过程中,( )最早创建了工
14.
战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去
15.
在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是( )理论
16.
泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是
17.
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式
18.
泰勒等管理学家所提倡的( ),不但极大地丰富
19.
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管
20.
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在
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