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特征性效标考量员工是怎样一个人，其侧重点是()。

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【单选题】特征性效标考量员工是怎样一个人，其侧重点是()。

A、员工如何工作
B、个人特质
C、工作成效如何
D、员工如何完成工作

参考答案:

B

人力资源师

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  • ()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。
  • 考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。[2013年5月二
  • 以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的
  • 效标是指评价员工()的指标。
  • 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者
  • 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改
  • 一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
  • ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
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