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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。

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【单选题】在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。

A、结果导向型
B、行为导向型主观
C、品质导向型
D、行为导向型客观

参考答案:

A

人力资源师

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( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

行为观察法也称( )

目标导向模型法的精髓在于( )

行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

满足成就需要的行为包括( )

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )

行为锚定等级评价法的优点有( )

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