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能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )

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【单选题】能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()

A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

参考答案:

B

人力资源师

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绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]

()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工

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