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问题
属于绩效考评结果应用范围的是()。
17 查阅
【多选题】属于绩效考评结果应用范围的是()。
A、用于招募与甄选
B、用于人员调配
C、用于确定和调整员工薪酬
D、用于人员培训与开发决策
E、用于改善人们的生活条件
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参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
属于选择关键绩效指标的原则的是()。
下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。
关于360度考评说法正确的是()。
以下属于结果性考评指标的是()。
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。
属于分布误差的是()。
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是()。
随便看看:
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1.
下列能够对企业员工产生内部激励的因素是
2.
高级主管人员的工作价值取决于( )。
3.
《劳动合同法》重在保护( )的合法权益。
4.
张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单
5.
当事人因签订或变更集体合同所发生的争议
6.
职工在( )以上的企业,其工会组织可以设专职
7.
《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人
8.
列举事物的各种不同特征、确定应改善的方
9.
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10.
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11.
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12.
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13.
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15.
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有
16.
与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注
17.
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18.
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19.
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20.
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