2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的。

14 查阅
【单选题】企业的年度关键绩效指标是通过（）建立的。

A、战略地图
B、SWOT分析
C、目标分解鱼骨图
D、任务分工矩阵

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。
  • 绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
  • 关于目标分解鱼骨图的说法正确的是（ ）。
  • 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
  • 把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种
  • ()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式
  • 运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（ ）。
  • ()将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    与法律比较，道德（ ）。
    2.
    在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的
    3.
    企业文化的激励功能表现在（ ）。
    4.
    关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。
    5.
    英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说
    6.
    所谓办事公道，意思是（ ）。
    7.
    关于节俭，正确的说法是（ ）。
    8.
    如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。
    9.
    单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但
    10.
    如果你的某个同事总是表现出难以接受别人
    11.
    你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采
    12.
    公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果
    13.
    在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。
    14.
    由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续
    15.
    职业分类的特征包括（ ）。
    16.
    假文凭的识别方法有（ ）。
    17.
    以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。
    18.
    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行
    19.
    最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的
    20.
    技术等级工资制由（ ）组成。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。