Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。
12 查阅
【单选题】()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。
A、工作丰富化
B、工作扩大化
C、横向扩大化
D、纵向扩大化
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是纵向工作扩大化的重要内容。
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为
岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这
选项中属于岗位深度扩大法的是()。
某高校2013年在校学生有15000人,师生比例为1:20,在2014年计划增加招生1800
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
( )同时存在平级调动和晋升。
2.
下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的
3.
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏
4.
交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须
5.
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先
6.
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目
7.
销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为
8.
下列不属于人格测试方法的是( )。
9.
关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是( )
10.
罗夏的墨渍测试属于投射测试的( )。
11.
RIT测试属于投射测试中的( )。
12.
在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说
13.
为了应对专业技术人员职业发展的“高原反
14.
劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的
15.
一般而言,采取( )的企业培训范围最为广泛。
16.
看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品
17.
( )适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
18.
一般来说,员工福利不包括( )。
19.
( )属于对晋升结果进行评估的方法。
20.
( )不属于劳动关系运行过程中突发事件的特
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。