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问题
关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是( )。
19 查阅
【单选题】关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是()。
A、只调查与工作相关的情况
B、要评估调查材料的可靠程度
C、重点调查核实客观内容
D、重视应聘者性格的主观评价内容
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
下列不属于人格测试方法的是( )。
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。
下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是( )。
日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式
关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是( )
绩效棱镜设计中表述正确的是( )。
用于描述“企业如何创造价值”的是( )。
关于目标分解鱼骨图的说法正确的是( )。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
行为描述面试的假设前提是()。
2.
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问
3.
下列关于笔试的说法错误的是()。
4.
无领导小组讨论中,()是不需要必须设定的。
5.
()是指测评体系的内在规定性,常常表现为各
6.
()是促使面试顺利进行的指导方针。
7.
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结
8.
“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么
9.
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的
10.
静态测评的优点是便于()。
11.
在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势
12.
面试官常把注意力集中在应试者如何成功的
13.
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析
14.
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评
15.
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析
16.
以下不属于静态的组织设计理论的是()
17.
一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性
18.
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员
19.
员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
20.
所谓(),即对标准的外在形式划分,常常表现为
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