2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

甲公司与乙公司签订购销合同，并约定因合同 履行发生的纠纷由A市仲裁委员会仲裁。后双方发 生纠纷，甲公司向A市仲裁委员会申请仲裁，该仲裁 委于2011年4月作出仲裁裁决，裁决甲、乙之间购销 合同无效。乙

8 查阅
【多选题】甲公司与乙公司签订购销合同，并约定因合同履行发生的纠纷由A市仲裁委员会仲裁。后双方发生纠纷，甲公司向A市仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2011年4月作出仲裁裁决，裁决甲、乙之间购销合同无效。乙公司不服申请撤销。关于仲裁裁决下列说法正确的是：（)

A、人民法院应当撤销仲裁裁决，因为仲裁事项超过了仲裁协议的范围
B、人民法院应当驳回乙公司申请,因为仲裁庭是为了更好地保护甲、乙双方共同的利益
C、如果仲裁裁决被撤销，甲、乙可以重新签订仲裁协议，申请仲裁
D、如果仲裁裁决被撤销，甲、乙可以另行向人民法院起诉。

参考答案:

A,C,D

法律职业资格

相关问题:
  • 某为一股份有限公司的股东,公司成立 1年来，他对于公司经营过程中的一些
  • 某股份公司成立期间，发起人发现认股人 张某未按期缴纳所认股份的股款,下
  • 张某和王某出资设立了利华有限责任公 司，张某持有公司95%的股份，王某持有
  • 下列有关公司合并或分立的表述，不正确的 是:（ )
  • 河北某公司向北京仲裁委员会申请仲裁其 与北京某企业间的买卖合同纠纷，
  • 甲欲装修其房屋，与乙装修公司签订装修合 同。双方约定，甲应于5月1日前负
  • 某北京公司与某香港公司因玩具贸易发生 纠纷，依据合同仲裁条款，北京公司
  • 甲公司传真告知乙公司：有上等红富士苹果 25吨，每公斤3元，其他条款如旧例，请
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考
    2.
    具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是
    3.
    （)是最负盛名的促进创造力的技法之一。
    4.
    下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是()
    5.
    ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和
    6.
    下列不是KPI标准水平的是()。
    7.
    ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重
    8.
    下列关于360度考评的说法不正确的是()。
    9.
    ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这
    10.
    ()不属于绩效考评结果的分布误差。
    11.
    在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的
    12.
    结果主导型的绩效考评的优点是()。
    13.
    下列不属于关键绩效指标原则的是()。
    14.
    ()就是通过图示的方式显示某一团队或员工
    15.
    “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
    16.
    实施360度考评的程序顺序正确的是()。①
    17.
    关键绩效指标的核心是()。
    18.
    ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结
    19.
    ()形式为下属提供了一次参与考评以及与上
    20.
    有绝对零点的量表是()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。