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具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

17 查阅

A、关键绩效指标法

B、KPI

C、平衡计分卡

D、360度考评方法

参考答案:

D

360度考评具有全方位、多角度的特点。

人力资源管理师二级

相关问题:

通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

有效的绩效指标应该立足于()的目的。

绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极

结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。

属于品质主导型绩效考评法优点的是()。

在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

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