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问题
()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。
16 查阅
A、
单向劝导式面谈
B、
双向倾听式面谈
C、
解决问题式面谈
D、
综合式面谈
点击查看答案
参考答案:
B
本题考查的是双向倾听式面谈的含义。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下七个环节:①找问题;②查原因;③分主
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组
社会工作者与服务对象,在变动着的社会情境中,通过持续的互动去解决问题的
社会工作者根据服务对象的现实问题,帮助其克服畏难情绪,激发其潜能,增强其
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地区发展模式比较符合中国的文化传统,但在面对()问题时,这一模式并不能有
社会工作研究应该有助于帮助服务对象解决问题、改善解决问题的技巧和增
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Ta老师-周边问题
1.
属于内部导向战略范畴的有( )。
2.
一般而言,总经理的职权包括( )。
3.
人力资本的特征包括( )。
4.
( )属于企业制度文化层。
5.
企业集团的特征包括( )。
6.
现代人力资源管理的管理职能( )。
7.
( )可对胜任特征进行归类。
8.
心理测试的特点包括( )。
9.
胜任特征( )。
10.
关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。
11.
晋升对企业的作用包括( )。
12.
心理测试的标准化包括( )。
13.
在企业人员招聘的环境分析中,对劳动力市场
14.
课程目标分析的具体步骤是()。
15.
撰写课程大纲的流程步骤包括()。
16.
教学资料分为( )。
17.
培训课程内容的制作应该包括()材料。
18.
实施培训教学活动的注意事项包括()。
19.
培训课程设计的项目与内容包括()。
20.
课程设计过程分为()阶段。
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