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()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

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A、行为过程型的绩效考评指标

B、品质特征型的绩效考评指标

C、工作结果型的绩效考评指标

D、工作方式型的绩效考评指标

参考答案:

C

工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

人力资源管理师二级

相关问题:

有效的绩效指标应该立足于()的目的。

绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极

结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。

属于品质主导型绩效考评法优点的是()。

在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分

()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应

提取和设定绩效考评指标的“T”是()。

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