2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

自然人甲为一精神病人，因离家出走2年 多,对是否申请其为宣告失踪人意见不一,下列人员及 组织中，有权为申请人的有:（ )

15 查阅
【多选题】自然人甲为一精神病人，因离家出走2年多,对是否申请其为宣告失踪人意见不一,下列人员及组织中，有权为申请人的有:（)

A、乙，某盲人按摩院的按摩师，因甲尚欠其按摩费200元而主张申请
B、丙，甲之子，14岁，但很懂事，主张申请以保护甲的财产
C、丁，甲之父，年80岁，为甲之监护人
D、戊，甲之叔，30岁，为机关公务员

参考答案:

A,C

法律职业资格

相关问题:
  • 甲、乙、丙是某普通合伙企业的合伙人，以实物入伙的甲因车祸死亡，甲之子欲
  • 某年春节，村民张某和李某在自家门前放鞭炮庆祝过年，两家相隔一条街,鞭炮
  • 甲为一富商,乙为甲之子，为谋得甲之财产，乙多方虐待甲，甲宣布断绝与乙的关
  • 邓永林系某国有外贸公司经理，1998年5月，邓永林的高中同学罗运华之子因寻
  • 甲乙丙为某普通合伙企业的合伙人，甲突然死亡，甲之子丁为甲的继承人，下列说
  • 甲之子出国学习音乐，3年期满马上就要回国，甲于是为其购买钢琴一架，后甲之
  • 洪秀全尊奉“皇上帝”．自命为上帝之子下凡救世，认为其他一切偶像皆为妖魔
  • “干越夷貉之子，生而同声，长而异俗，教使之然也。”这句话反映了下列哪种因
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    行为主导型的绩效考评的优点是()。
    2.
    ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程
    3.
    有效性特别好的绩效考评方法是()。
    4.
    20世纪80年代，()考评方法趋于完善，成为跨国
    5.
    ()是绩效考评要素选择的前提和基础
    6.
    女，33岁，经常不易入睡，急躁易怒，胸胁胀满，舌红
    7.
    苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是
    8.
    有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
    9.
    以下不是绩效考评标准设计原则的是()。
    10.
    以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。
    11.
    对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标
    12.
    对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评
    13.
    关于360度考评方法存在的问题，表述正确的
    14.
    ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法
    15.
    关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成
    16.
    可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价
    17.
    ()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明
    18.
    360度考评宜采用()的评价方式。
    19.
    ()是头脑风暴法之父。
    20.
    以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。