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问题
以下不属于行为导向型的考评方法的是()。
11 查阅
A、
强制分配法
B、
强迫选择法
C、
成对比较法
D、
直接指标法
点击查看答案
参考答案:
D
直接指标法属于结果导向型的考评方法。
人力资源管理师二级
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相关问题:
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。
随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由
企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配
()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的
()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度,工资分配形式
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()。
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所
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共用题干如果人民法院在民事执行过程中进
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下列哪些行政法律文书,当事人可以依法申请
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童童系一9岁儿童,玩耍中将同学小明的左眼
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