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问题
以下不属于行为导向型的考评方法的是()。
10 查阅
A、
强制分配法
B、
强迫选择法
C、
成对比较法
D、
直接指标法
点击查看答案
参考答案:
D
直接指标法属于结果导向型的考评方法。
人力资源管理师二级
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相关问题:
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。
随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由
企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配
()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的
()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度,工资分配形式
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()。
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所
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营养教育的途径包括()。
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营养教育的宣传方式包括()。
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下列属于传播的特点的是()。
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传播过程的构成要素有()。
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社区教育的基本交流模式有()。
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社区动员主要涉及哪几个方面的工作()。
7.
下列属于社区居民营养与健康资料的收集的
8.
食品的卫生要求包括()。
9.
《食品添加剂卫生管理办法》的主要内容包
10.
营养改善的重点人群包括()。
11.
食物与营养发展的重点地区包括()。
12.
食物与营养发展的重点领域包括()。
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食晶卫生法是我国食品卫生安全保障的行为
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食品添加剂是指在食品生产、加工、保藏等
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《中华人民共和国食品卫生法》没有对食品
18.
职业道德的遵守与提高社会整体的道德水平
19.
工作性质,—般通过职业活动的对象、从业方
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