Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
对于科技性组织的绩效考评,主要考评的指标应为()。
13 查阅
A、
工作成果
B、
工作过程
C、
工作方式
D、
工作过程与工作成果
点击查看答案
参考答案:
D
对科技性组织的绩效考评,其考评指标主要为工作过程和工作结果。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。
()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这类效标对人际接触和交往频繁的
()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
()以员工的工作业绩为基础支付工资。
工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
()不属于外部聘请师资的优点。
2.
对于基层管理人员而言,()是最重要的。
3.
员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性
4.
()不属于员工培训的直接培训成本。
5.
高层培训宜采用()的培训方式。
6.
员工培训的认知成果是()的主要对象和内容
7.
企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶
8.
企业的培训目标一般可以分为三类,其中不包
9.
培训课程的各要素中,()是指学习活动的安排
10.
从规划的()上看,企业员工培训规划可以分为
11.
对培训效果进行结果评估的时间应为()。
12.
中层管理人员所应具备的能力不包括()。
13.
下列关于企业外部培训师的说法正确的是()
14.
()是对最常用最关键的任务描述,使包含许多
15.
()是企业战略的制定者和企业发展方向的把
16.
()是绩效考核的核心。
17.
在国外有一种偏重于行为模式的教学设计程
18.
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步
19.
()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应
20.
()通过确定重要的任务和部门职责以及需要
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。