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有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。

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A、绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D、有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

参考答案:

D

本题考查的是绩效考评指标的作用。

人力资源管理师二级

相关问题:

有效性特别好的绩效考评方法是()。

()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分

属于关键绩效指标中时限指标的是()。

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。

提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

在设定关键绩效指标的时候主要关注()。

提取和设定绩效考评指标的“S”是()。

随便看看:

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