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以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。

9 查阅

A、目标分解法

B、关键分析法

C、标杆基准法

D、关键目标法

参考答案:

D

提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

人力资源管理师二级

相关问题:

属于关键绩效指标中时限指标的是()。

在设定关键绩效指标的时候主要关注()。

()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控

()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。

属于关键绩效指标中数量性指标的是()。

关键绩效指标的核心是()。

下列不属于关键绩效指标原则的是()。

随便看看:

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