2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

在我国，以下在劳动年龄范围内却不能被统计为劳动力资源的是（）。

15 查阅

A、有劳动能力者

B、从事社会劳动但暂时没有获得劳动报酬或经济收入者

C、暂时失业等待被召回者

D、没有工作也不积极寻找工作者

参考答案:

D

劳动关系协调员

相关问题:
  • 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用
  • 社会工作价值观不同于个体的价值观，也不同于一般的社会价值观，它是社会工
  • 小华从小由奶奶照顾，其父母忙于工作，每天早出晚归，周末也很少在家，因此很少
  • 初中学生小玲最近学习成绩下降，上课也不如以前认真听讲，并且时常为一些小
  • 不同作者分析社会工作理论的角度不同，对社会工作理论的分类也不同。大卫
  • 社区的陈某找到社会工作者倾诉自己最近的烦恼：陈某现在的工作没有上升的
  • 徐女士在第一次小组活动开始时有些拘谨，怀疑地打量着周围，也不与他人交谈
  • 许同是某医院的社会工作者，在她的服务对象中，有一位刘阿姨是癌症晚期患者
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可
    2.
    从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()
    3.
    从员工档案中可以了解到员工()等方面的信
    4.
    ()通常以工时或完成产品的件数计算员工应
    5.
    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差
    6.
    人员流向属于工作岗位评价指标的()
    7.
    工作岗位评价标准不包括()
    8.
    ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置
    9.
    ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗
    10.
    在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只
    11.
    ()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法
    12.
    下列关于集体合同的说法不正确的是()
    13.
    以下关于平等协商和“作为订立集体合同程
    14.
    在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代
    15.
    ()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达
    16.
    ()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管
    17.
    确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括
    18.
    根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程
    19.
    运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括
    20.
    以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。