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员工测评标准体系的构成包括()。
11 查阅
【多选题】员工测评标准体系的构成包括()。
A、平面结构
B、立体结构
C、横向结构
D、综合结构
E、纵向结构
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参考答案:
C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以工作和任务为中心的部门结构形式包括()。
结构化面试问题的类型包括()。
下列关于组织结构设计的说法,正确的有(),
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即()。
测评标准体系的横向结构注重测评素质的()。
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。
企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
随便看看:
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1.
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的
2.
企业组织结构变革的方式不包括()。
3.
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括
4.
相较于组织结构变革的其他方式,()是企业较
5.
()是人员规划中应解决的核心问题。
6.
经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地
7.
()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结
8.
人员培训开发计划的具体内容不包括()。
9.
一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。
10.
机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现
11.
()是运用调查研究的实证方法,对现行的岗位
12.
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构
13.
定员定额分析法不包括()。
14.
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。
15.
企业人力资源供不应求,会导致()。[2013年5
16.
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正
17.
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
18.
不属于制定企业人员规划基本原则的是()。
19.
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是
20.
竞争分析模型是由()提出的。
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