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测评目标的选择不能任意指定,一般采用()相结合比较好。
13 查阅
【多选题】测评目标的选择不能任意指定,一般采用()相结合比较好。
A、德尔菲咨询
B、心理测验
C、层次分析
D、问卷分析
E、多元分析
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参考答案:
A,C,E
人力资源师
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()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见
绩效管理评估问卷设计内容包括()。
在企业员工晋升中,如果将员工()等有机地结合在一起,并以此为依据决定员工
龚老师以“学生怎么更好拓展思维”为研究对象,从教学方法、教学策略、教
王老师在开始上《中国传世名画》欣赏课前,为取得理想的教学效果’,进行了
在教育理论指导下.通过运用问卷、访谈、观察、个案研究等手段,收集有关资
在教育理论指导下,通过运用问卷、访谈、观察、个案研究等手段,收集有关资
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1.
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
2.
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应
3.
劳动争议申请仲裁的有效期间为()。
4.
在企业中,()对本单位安全卫生负全面责任。
5.
()是劳动关系的法律形式。
6.
()是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳
7.
劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
8.
以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述
9.
劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有
10.
在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于
11.
关于劳动争议处理的原则说法错误的是()。
12.
在企业安全生产责任制度中,各职能部门、各
13.
在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协
14.
事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个
15.
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16.
以下说法不正确的是()。
17.
制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数
18.
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19.
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏
20.
“谁主张,谁举证”是属于劳动争议仲裁原则
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