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事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是()。
17 查阅
A、
问卷法
B、
投射技术
C、
FRC品德测评法
D、
德尔菲法
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参考答案:
C
FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是()。
()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是()。
在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A.精
智能素质、品德素质和文化素质属于测评标准体系中的()。
员工的品德可以用()方法进行测评。
对培训成果进行评估时,在调查问卷,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()。
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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是
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以()为中心设计的部门结构包括事业部制和
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企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下
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环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代
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以下不属于人力资源需求预测定量方法的是
9.
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发
10.
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服
11.
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13.
制度化管理是由()提出来的。
14.
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15.
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16.
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17.
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19.
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20.
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