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问题
借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是()。
16 查阅
A、
问卷法
B、
FRC法
C、
投射技术
D、
OEC法
点击查看答案
参考答案:
B
本题考查的是FRC品德测评法。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A.精
下列选项中属于方法研究具体应用技术的是()。
关于技术投射,说法正确的是()。
对培训成果进行评估时,在调查问卷,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()
属于技术岗位的是()
()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()。
随便看看:
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孕妇健康
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心理
Ta老师-周边问题
1.
岗位横向分类应该遵循的原则的是()。
2.
属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。
3.
属于间接薪酬的是()。
4.
企业员工薪酬的基本资料应包括()。
5.
()属于绩效薪酬制。
6.
()属于以技能为导向的薪酬结构。
7.
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()
8.
薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的,这些
9.
薪酬数据的调查方式有()。
10.
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。
11.
实行技能薪酬制的前提是()。
12.
项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬
13.
下列属于技能薪酬的种类有()。
14.
绩效薪酬制的特点有()。
15.
在实行一岗一薪制时,一定要对岗位进行全面
16.
薪酬市场调查时,被调查岗位应在()方面与本
17.
选项中属于人态工资的是()。
18.
下列选项中属于动态薪酬的是()。
19.
一般来说,可将团队划分为()等不同的类型。
20.
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。
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