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面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。

20 查阅

A、社会背景

B、专业能力

C、反应能力

D、心理素质

E、身体能力

参考答案:

AC

本题考查的是面试的作用。

人力资源管理师三级

相关问题:
  • 以下选项属于一般知识和能力的是()。
  • 以下各选项属于专业知识和能力的是()。
  • ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
  • 下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。
  • 影响企业支付能力的因素有()。
  • 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
  • 文化能力、隐私和保密属于社会工作者对（）的伦理责任。
  • 工作认知和专业能力体现的是社会工作者作为（）的伦理责任。
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    1.
    企业人力资源需求预测的依据指标包括()。
    2.
    员工测评指标的标度有()等几类。
    3.
    面试中常见的问题包括()。
    4.
    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括
    5.
    人事测评通常采用的四个指标是()。
    6.
    结构化面试的开发不包括（）。
    7.
    人力资源需求预测的内容有（）。
    8.
    动作经济原理可以分为()。
    9.
    关于行为描述面试，说法正确的是(）。
    10.
    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括
    11.
    无领导小组讨论的优点有哪些()。
    12.
    以下各项中属于面试特点的有()。
    13.
    ()属于人力资源规划的外部环境。
    14.
    测评目标的选择不能任意指定，一般采用()相
    15.
    下列测评方法的效度比较，说法正确的有()。
    16.
    狭义的人力资源规划包括人员()。
    17.
    ()应列入人力资源费用计划预算范围。
    18.
    评价中心的主要作用有()。
    19.
    测评标准体系的横向结构注重测评素质的()
    20.
    无领导小组讨论的缺点是()。
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