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狭义的人力资源规划包括人员()。

16 查阅

A、培训计划

B、补充计划

C、配备计划

D、薪酬计划

E、晋升计划

参考答案:

BCE

本题考查的是狭义的人力资源规划的组成。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。
  • 培训项目的课程系列计划以()为导向。
  • 课程系列计划是以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
  • 教学计划中受教师、课程、教材、教案等因素影响的是()。
  • 基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的；②确认
  • 从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
  • 中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的()%。
  • 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
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    1.
    （ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
    2.
    以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组
    3.
    以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前
    4.
    集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议
    5.
    以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。
    6.
    模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）
    7.
    （ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面
    8.
    劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
    9.
    （ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。
    10.
    劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。
    11.
    影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）
    12.
    （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主
    13.
    （ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选
    14.
    在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是
    15.
    以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
    16.
    劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取
    17.
    企业在制定培训规划时。必须达到的要求不
    18.
    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必
    19.
    在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不
    20.
    应该使员工间的工资差距最小化的工作团队
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