2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。

12 查阅

A、员工的生活费用

B、新员工的实际工作能力

C、同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平

D、内部公平

E、物价调整

参考答案:

ABC

员工薪酬定级时应考虑的因素包括：员工的生活费用、新员工的实际工作能力、同地区同行业相同或相似岗位的劳动力市场薪酬水平。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • ()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
  • 劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。
  • 以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。
  • 劳动力市场工资指导价位分为()。
  • 制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
  • 在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是()
  • 制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。
  • 劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    下列选项中，不属于360度考评方法的优点的
    2.
    行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
    3.
    从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()
    4.
    工资制度总体设计的前期工作包括()。
    5.
    人力资源需求预测时要进行环境与影响因素
    6.
    人力资源的一般特点包括()
    7.
    无领导小组讨论的题目设计的原则包括()
    8.
    管理培训体系设计的原则包括()
    9.
    下列属于影响劳动环境的物质因素的是()
    10.
    劳动关系具有的特征包括()
    11.
    重大事故隐患管理制度的要点有()
    12.
    员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有
    13.
    风险型决策方法包括()。
    14.
    下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()
    15.
    在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般
    16.
    下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有
    17.
    创新能力的激励机制包括()。
    18.
    在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()
    19.
    下列属于经营环境微观分析的是()
    20.
    薪酬制度设计的原则包括()
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。