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员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。
13 查阅
【多选题】员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。
A、要素分析法
B、相关分析法
C、综合分析法
D、曲线分析法
E、直线分析法
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参考答案:
A,C,D
人力资源师
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。
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采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测
通过群体批次分析法,企业能够进一步掌握的直接变量有( )
采用量化分析法进行人才录用决策时,可以采取( )
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下列选项中,体现了郑成功重大历史功绩的是
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“因材施教”的教育原则是根据人身心发展
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