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岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

10 查阅

A、岗位

B、角色

C、地位

D、部门

参考答案:

A

本题考查的是岗位薪酬体系的相关知识。

人力资源管理师三级

相关问题:
  • 在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
  • 最简单的岗位评价方法是()。
  • ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
  • ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
  • 下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。
  • ()为企业岗位归级列等奠定了基础。
  • 岗位薪酬体系以()为核心要素，对事不对人。
  • 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
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    1.
    劳动服务法律关系的主体包括（）。
    2.
    劳动行政相对人的权利包括（）。
    3.
    下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）
    4.
    劳动行政相对人包括（）。
    5.
    下列关于劳动法律关系的特征，说法正确的是
    6.
    常见的劳动保障政策主要包括（）。
    7.
    下列能够成为劳动法律关系主体的有（）。
    8.
    劳动法律关系与劳动关系的区别在于（）。
    9.
    劳动保障法律体系可从法律内容分为（）。
    10.
    下列关于劳动保障法律体系，说法正确的是（）
    11.
    下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的
    12.
    各种法律关系均由（）要素组成。
    13.
    下列劳动保障法律规范中，属于狭义的法律的
    14.
    根据我国法律的规定，劳动行政主体主要可以
    15.
    劳动是公民的权利，即我国每个有劳动能力的
    16.
    在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当
    17.
    劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位
    18.
    下列关于劳动法律关系特征的说法中，错误的
    19.
    下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保
    20.
    下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是
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