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问题
劳动保障法律体系可从法律内容分为()。
17 查阅
A、
劳动管理法
B、
劳动就业法
C、
劳动关系协调法
D、
处理劳动争议程序法
点击查看答案
参考答案:
ABCD
劳动关系协调员
Ta老师搜题
相关问题:
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
以下关于目标管理法的说法正确的有()。
以下关于目标管理法的说法错误的是()。
以下对目标管理法的说法正确的是()。
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。
根据北洋政府时期的文官管理法律规定,国务总理属于()
在CVA库存管理法中,对于B类顾客的存货,应该采取的管理措施是()
广告管理法规的特点包括()
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人
2.
列举事物的各种不同特征、确定应改善的方
3.
企业绩效管理的原则和习惯是通过( )体现的
4.
目标管理的首要步骤是( )。
5.
企业的年度关键绩效指标是通过( )建立的。
6.
工作说明书和( )关联最为密切。
7.
( )仅适用于对人员的考评。
8.
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描
9.
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有
10.
与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注
11.
市场份额属于平衡计分卡中的( )。
12.
下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩
13.
以顾客为核心的薪酬策略( )。 .
14.
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )。
15.
每一个人的个性都与其他人不同是指个性的
16.
关于投射测试,下列说法错误的是( )。
17.
同一测试内部各题目所测的是一种行为或行
18.
在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行
19.
对于创业期的企业,要以通过( )来吸引优势人
20.
和员工主动离职率成相关关系的是( )。
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