岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。

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A、岗位

B、工作量

C、能力

D、岗位评价

参考答案:

A

岗位薪酬体系以岗位为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上,对事不对人,能充分体现公平性,操作相对简单。

人力资源管理师三级