Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
任何真理都是具体的,包罗万象的真理是不存在的,这是因为真理具有()
15 查阅
任何真理都是具体的,包罗万象的真理是不存在的,这是因为真理具有()
A.
绝对性
B.
相对性
C.
全面性
D.
片面性
点击查看答案
参考答案:
B
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
“公说公有理,婆说婆有理”这句话在真理观上的错误在于否认了()
简述真理的客观性的含义
每个人都是平等的,不管他是总统还是马路清洁工。翻译
“谎言重复三遍就会变成真理”是由()提出的。
简述真理与价值对立统一关系?
中山舰事件和整理党务案事件都是蒋介石发动的排挤共产党的事件。
“乘美国联合航空公司的班机,到处都是好天气”,属于广告的()。
红岩精神、延安精神、抗联精神等都是共产党在抗日战争中培养的可贵的抗
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
2.
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出
3.
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。
4.
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考
5.
企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生
6.
一般来说,()会作为生产性组织的主要绩效考评
7.
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了
8.
在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的
9.
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性
10.
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队
11.
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是
12.
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
13.
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的
14.
面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什
15.
以下关于培训评估对象的说法错误的是()。
16.
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。
17.
整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
18.
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
19.
劳动争议案件的()是进行诉讼的前置必经程序
20.
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。