Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
采用超张拉工艺可以()
9 查阅
采用超张拉工艺可以()
A.
降低各项预应力损失值
B.
降低张拉端锚具变形和钢筋内缩引起的预应力损失值
C.
降低钢筋松弛和孔道摩擦引起的预应力损失值
D.
降低温差产生的预应力损失值
点击查看答案
参考答案:
C
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
对一般要求不开裂的预应力混凝土轴心受拉构件,在荷载效应标准组合下()
从预应力的效果来看,控制应力con应尽可能高一些,但如果con过高,会产
预应力混凝土梁与普通混凝土梁相比,()说法是错误的。
在使用阶段的计算中,预应力混凝土受弯构件与普通混凝土受弯构件相比,增加
先张法预应力混凝土轴心受拉构件完成第二批预应力损失后, pcII 等于(
预应力混凝土受弯构件,在预拉区布置预应力钢筋 ' Ap 是()
预应力砼结构的优缺点是什么?
某18m屋架下弦预应力混凝土拉杆如图2所示,采用后张法一端张拉(超张拉)
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
选拔性测评是以选拔()为目的的测评。
2.
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员
3.
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”
4.
笔试的()就是笔试成绩的真实程度、稳定性
5.
无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱
6.
“刚才你讲到你的主要工作职责有三项:一是
7.
看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试官
8.
在对员工素质进行测评量化时,()比顺序量化
9.
招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方
10.
在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示
11.
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象
12.
竞争分析模型是由()提出的。
13.
企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②
14.
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的
15.
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方
16.
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中
17.
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模
18.
先用开放式问题提问,再用行为性的问题将话
19.
目前模拟分权组织结构主要是()在运用。
20.
企业内部人员的自然流失包括()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。