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以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

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A、人力资源预测是人员规划的一部分

B、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

参考答案:

C

人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

人力资源管理师二级

相关问题:

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。

以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。

人力资源需求预测的内容不包括()。

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