2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

选拔性测评是以选拔()为目的的测评。

10 查阅

A、普通员工

B、特殊员工

C、最优员工

D、优秀员工

参考答案:

D

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错
  • 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。
  • ()不是员工素质测评结果的分析方法。
  • 企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。
  • 以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
  • 在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量
  • ()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
  • 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    班主任张老师按照学生的期中考试成绩调整
    2.
    因校舍使用不当或失修造成房屋倒塌造成学
    3.
    颁布《中国人民共和国教育法》的国家机关
    4.
    《中华人民共和国义务教育法》属于（）。
    5.
    侵占学校及其他教育机构校舍、场地及其他
    6.
    处理学生伤害事故应该遵循()原则。
    7.
    在教育法律关系中学生（）
    8.
    某小学规定，女教师必须在学校工作3年后方
    9.
    “严禁任何组织和个人向未成年人出售、出
    10.
    学校（）聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权
    11.
    教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权
    12.
    某公办小学为筹集更多的经费改善办学条件
    13.
    《教育法》第八条关于“教育活动必须符合
    14.
    下列规定“国家培养青年、少年、儿童在品
    15.
    男同学小陈平时自由散漫，学习不认真，一天在
    16.
    “严禁任何组织和个人向未成年人出售、出
    17.
    教育法律关系中两个最重要的主体是（ ）。
    18.
    某校规定：严禁学生携带手机进入教室，一旦发
    19.
    根据《中华人民共和国教师法》的相关规定
    20.
    偷看学生的日记、信件，侵犯了学生的( )。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。