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下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。
11 查阅
【单选题】下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。
A、信息沟通
B、一线管理和管理质量
C、群体问的协作能力
D、人力资源管理部门费用/总经营费用
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参考答案:
D
中级经济师
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相关问题:
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
直线经理所具有的人力资源管理职权包括( )。
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。
人力资源管理面临的挑战是( )。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
依据《安全生产许可证条例》的规定,国务院
2.
分部工程验收可以由()组织。
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( )是指具有高度相关性的一组银行产品。A
4.
项目施工过程中,应及时对“施工组织设计”
5.
公司信贷是商业银行主要的盈利来源,贷款利
6.
针对危险性较大的建设工程,建设单位在()时,应
7.
依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的
8.
贷款承诺费是指银行对( )的那部分资金收
9.
建筑工程质量验收划分时,分部工程的划分依
10.
( )是指应银行要求,借款人在银行保持一定
11.
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例
12.
在价格领导模型中,贷款利率不包括( )。A优
13.
关于砌体结构施工的说法,正确的有()。:关于砌
14.
竞争者对新产品的影响和排挤较小时,银行可
15.
根据《工会法》 和《劳动合同法》 的规定
16.
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17.
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18.
关于建、构筑物内部燃气管道安装,说法正确
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( )是第二还款来源。A专门还款准备金B借款
20.
《行政许可法》将行政许可分为五类。下列
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