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关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

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【单选题】关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A、战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D、战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

参考答案:

C

中级经济师

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