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问题
咨询转介的正确做法包括()。
7 查阅
【多选题】咨询转介的正确做法包括()。
A、由咨询师个人根据需要决定
B、对新咨询师详细介绍情况
C、对新咨询师提供自己的分析
D、继续参加新咨询师的咨询活动
点击查看答案
参考答案:
B,C
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
心理咨询师的()对咨询关系的建立与维护有至关重要的影响。
咨询师在本案例中可以使用的会谈法包括()。
请根据案例,回答1-9题。一般咨询:求助者,男性,18岁,大学一年级学生。案例介
请根据案例,回答20-31题。一般资料:求助者,女性,30岁,小学教师。案例介绍:求
若该求助者请求咨询师劝说其丈夫一起出国,咨询师应该()。
为了确定情绪泛化程度,心理咨询师还应该了解的资料是()。
请依据以下案例,回答32-52题:一般资料:求助者,女性,35岁,博士,研究员。案例介
在本案例中,咨询师制定的咨询目标是改善求助者的情绪,这个目标属于()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以
2.
管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其
3.
企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采
4.
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。
5.
管理学家()系统地归纳了古典学派的观点并
6.
从职能制结构改为事业部制结构属于()组织
7.
()的目的是从宏观的角度确定组织需要的基
8.
以下不属于组织结构分析内容的是()。
9.
人员晋升计划的内容不包括()。
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下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方
11.
企业结构整合的过程包括:①互动阶段;②拟定
12.
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组
13.
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员
14.
企业制定人员晋升计划时,一般不包括()指标
15.
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括
16.
关于组织变革的征兆,不正确的有()。
17.
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正
18.
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类
19.
选项中不属于企业基本制度的是()。
20.
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()
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