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企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

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【单选题】企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

A、惯性原理
B、相关性原理
C、趋势原理
D、相似性原理

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。[2013年5月二级真题]

人力资源需求预测的定量方法是()。

某高校2013年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2014年计划增加招生1800

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发

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