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()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

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【单选题】()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

A、比例定员法
B、劳动定额分析法
C、人员比率法
D、转换比率法

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。

下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。

人员晋升计划的内容不包括()。

管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。

()是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含

人员规划中应解决的核心问题是()。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。[2013年5月二级真题]

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