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问题
确定咨询目标时常见的错误观念包括( )。
7 查阅
【多选题】确定咨询目标时常见的错误观念包括()。
A、咨询师应当保持完全中立的态度
B、将求助者能否适应环境作为咨询目标
C、将求助者的快乐、满足作为咨询目标
D、咨询师不可灌输自己的价值观
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参考答案:
A,B,C
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
有效咨询目标的基本要素包括( )。
“放心吧,保证你能找到一个好工作。”表明心理咨询师()。
心理咨询师使用上述技术的原因是()。
“能先告诉我你对毕业找工作的具体想法吗?”心理咨询师使用的提问方式
请依据以下案例,回答4-25题:一般资料:求助者,男性,21岁,大学三年级学生,因担心
该咨询师说: “你的看法是,没有家庭背景没有好成绩,就找不到好工作。你的
该咨询师出现的严重错误是缺乏()。
该咨询师在制定咨询目标时所出现的错误包括()。
随便看看:
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亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有
2.
员工素质测评指导语的内容有()。
3.
在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准
4.
以工作和任务为中心的部门结构形式包括()
5.
无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括()
6.
下列选项中属于企业员工个体素质构成要素
7.
无领导小组讨论的题目应具备()等特性。[2
8.
员工测评指标的标度有()等几类。
9.
员工素质测评指导语的内容应包括()。
10.
关于行为描述面试,说法正确的是()。
11.
员工素质诊断性测评的特点是()。
12.
员工素质测评中,能力测试一般包括()。
13.
选项中属于笔试优点的是()。
14.
关于技术投射,说法正确的是()。
15.
员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。
16.
以下各项中属于面试特点的有()。
17.
员工测评标准体系的构成包括()。
18.
在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准
19.
测评目标的选择不能任意指定,一般采用()相
20.
投射技术的特点包括()。
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