Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
员工素质诊断性测评的特点是()。
14 查阅
【多选题】员工素质诊断性测评的特点是()。
A、结果不公开
B、结果公开
C、有较强的系统性
D、测评内容或者十分精细或者十分广泛
E、测评结果强调客观性
点击查看答案
参考答案:
A,C,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。[2010年5月二级真题]
()能够引起测评结果的误差。
引起素质测评结果误差的原因有()。
结果评估的缺点是()。
结果评估方法包括()。
测评结果分析方法有()。
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。
引起测评结果误差的原因包括()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤
2.
在创新技能训练中,( )是指先将课题分成相互
3.
人民法院接到诉状后,应当在( )日内进行审查
4.
将思维局限在自己现有的知识或成果而不接
5.
采用( ),对于改进员工行为和表现效果十分突
6.
一个人在工作和生活中都表现得很有责任心
7.
按照流动范围可以将人力资源分为( )。
8.
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞
9.
企业的NNI考评一般是由( )通过否决考评来进
10.
一般来说,股票期权的主要对象是( )。
11.
以顾客为核心的薪酬策略( )
12.
心理测试的主要特点包括代表性、间接性和
13.
在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根
14.
下列不属于培训成果转化机制的是( )。
15.
员工持股需要至少( )的员工参与。
16.
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是
17.
下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是( )
18.
EVA是一项( )类绩效评价指标。
19.
( )的企业适合防御型战略。
20.
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。